De arbeidsmarkt veranderd onwijs vlug. Het arbeidsrecht verandert hierdoor ook ontzettend snel. Om ervoor te zorgen dat jij altijd op de hoogte bent van de meest recente arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, vind je hieronder de laatste blogs op het gebied van arbeidsrecht. De blogs gaan over verschillende onderwerpen op het gebied van arbeidsrecht. Zo verschijnen er blogs die gaan over de meest recente wetswijzigingen, maar ook over de meest recente inzichten en normen die de rechtspraak ons geeft.

• Jurist arbeidsrecht

In een goed contract wordt er gekeken naar toekomstige situaties en voldoet hij aan alle regels. Voor jouw juridische positie, maar ook voor jouw onderhandelingspositie, is het belangrijk dat de overeenkomst correct is opgesteld. Je weet maar nooit welke omstandigheden wijzigen of dat er ruzie ontstaat. In een dergelijke situatie kun je namelijk terugvallen op de afspraken die in de overeenkomst staan.

• Arbeidsovereenkomsten moeten worden aangepast

Het belang van e-mail zullen de meeste marketeers niet ontkennen. Dat is ook niet zo raar, het is een makkelijke manier om de doelgroep te bereiken. Zeker als je toch al het e-mailadres hebt. Die kan je dan toch gewoon in een funnel of op een mailinglijst geplaatst worden? Hoe je dat juridisch correct doet bespreken we in dit artikel.

• Jurist Amsterdam
• Ontslag via kantonrechter

Ondernemers gaan vaak overeenkomsten aan. In veruit de meeste gevallen is er niks aan de hand en worden de afspraken die jullie hebben gemaakt goed uitgevoerd. Helaas komt het wel eens voor dat je een contract hebt gesloten en dat je er gaandeweg achter komt dat je toch van de overeenkomst af wilt. Waarom je niet meer aan de afspraken wil of kan voldoen verschilt per situatie en kan vele redenen hebben. Het kan ook zijn dat je vindt dat de ander zijn verplichtingen niet meer hoeft na te komen of misschien houdt de ander zich niet aan zijn verplichtingen. In zulke gevallen ben je gebaat bij goed advies.

• Algemene voorwaarden laten opstellen

De werknemer heeft bij ontslag recht op transitievergoeding. Voorwaarde is wel dat het dienstverband op initiatief van de werkgever moet worden beëindigd of niet voortgezet. Het recht op financiële vergoeding heeft de werknemer dus als het initiatief om weg te gaan niet bij hem ligt. In veel gevallen dat in onderling overleg wordt besloten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, komt dat initiatief van de werkgever. Het is niet vereist om ontslagvergoeding te betalen bij een vaststellingsovereenkomst. Toch is dat wel mogelijk.

• Recht op informatie

Als je gaat samenwerken in een vennootschap onder firma, dan is het van groot belang om goede afspraken te maken, zoals we in de vorige alinea al hebben gezien. Het gebeurt vaker dat bij onderwerpen waarvan iedereen vooraf dacht dat afspraken duidelijk waren, er later toch echt anders over werd gedacht. Een conflict is dan snel geboren. Het wil wel eens voorkomen dat de aanname is gedaan dat iedereen hetzelfde over iets denkt, terwijl er eigenlijk niet voldoende over is gesproken. Wellicht was iemand op iets anders gefocust waardoor hij even iets belangrijks gemist heeft. Het kan ook zijn dat iemand niet het achterste van zijn tong durfde te laten zien. Iemand kan bijvoorbeeld ook van mening veranderd zijn. Iets waarover jullie het eerst wel eens waren, kan het zomaar zijn dat door een gewijzigde mening dat niet meer zo is.

• Arbeidsovereenkomst betekenis
• Juridisch advies relatiebeding

In tegenstelling tot de statuten, is het hebben van een aandeelhoudersovereenkomst niet verplicht. Toch is het wel aan te raden. Want wat nu als een van de aandeelhouders gaat scheiden, krijgt diens ex dan aandelen in vennootschap? Wat als iemand zijn aandelen niet wilt verkopen als hij wilt stoppen? Is het redelijk dat als een aandeelhouder, om welke reden dan ook, niet kan werken, wel salaris en dividend ontvangt? Anders gezegd, een goed aandeelhouderscontract voorkomt veel ellende.

• Arbeidscontract opstellen

Als je een samenwerking aangaat, dan is het erg belangrijk om goede afspraken te maken en deze op papier te zetten. Dit geldt vanzelfsprekend ook als je een vof gaat oprichten, of al hebt opgericht. Het liefst leg je de afspraken al voordat je gaat samenwerken vast. Achteraf heb je dan minder probelemen

• Dwaling

Een passend juridische dienstverlening is erg belangrijk voor organisaties. Juridische afweging spelen een erg belangrijke rol bij vrijwel iedere beslissing. Wanneer je juridische vragen hebt of een conflict, is het verstandig om juridische hulp in te schakelen. Op deze manier krijg je snel en kundig antwoord op je juridische vragen en is een conflict snel opgelost.

• Arbeidsovereenkomsten moeten worden aangepast

Iedereen heeft in het dagelijks leven te maken met verbintenissen. Veel onduidelijkheid, geschillen en kosten worden voorkomen met een goede overeenkomst. Een belangrijke voorwaarde bij het doen van zaken is vertrouwen. Naast vertrouwen is het van belang dat alle afspraken juist en helder zijn vastgelegd. Het gebeurt regelmatig dat de afspraken niet goed worden nageleefd omdat het tijdens het onderhandelen niet goed duidelijk is geworden wat iedereen nu precies wil afspreken. Geschillen komen vaak voor als men niet goed vastlegd wat men wil afspreken, ookal is het wel duidelijk wat men had willen afspreken. 

• Transitievergoeding berekenen